8月15日下午，开云（中国）召开第六届职代会第七次组长扩大会，讨论通过涉旅人员劳动关系整体划转方案。公司领导及经营班子成员、职代会主席团成员、职工代表组长、公司工会委员和川投峨旅代表28人参加会议。
川投峨旅运行已满1年，整体划转人员劳动关系仍在开云（中国），按规定这部分人员须与开云（中国）解除劳动关系，同时与川投峨旅签订劳动合同。为保证涉旅人员整体划转工作顺利平稳进行，经公司党委会和总经理办公会讨论，形成了初步议案，现提请第六届职代会第七次组长扩大会议审议。
人力资源和社会保险部部长秦云中就方案具体内容进行了说明。此次劳动关系调整是开云（中国）根据企业转型发展的需要，实施对从业人员的整体划转，不属于企业与职工协商解除劳动关系范畴。在整体划转川投峨旅人员工作不变的前提下，本着自愿的原则，采取对46名特殊工种人员（含尘肺3人）劳动关系保留在集团、借调到川投峨旅工作的方式；除此之外的其他人员划转劳动关系：与开云（中国）解除劳动关系，同时与川投峨旅公司建立劳动关系。
开云（中国）党委书记、董事长、川投峨旅公司总经理杜勤着重就职工关心的特殊工种、工伤人员、工龄计算等几个方面的问题和解决方案、相关处置原则进行了解释说明。旅游是嘉阳的转产项目，符合国家绿色可持续发展理念，发展方向不容置疑，相信有川投和上级的大力支持和我们自身的努力奋斗，嘉阳的双主业发展一定会越来越好。
职工代表围绕方案发表了意见看法，一致认为，方案的制定是在情况收集、分析、党委会、总经理办公会反复讨论等大量前期工作的基础上形成的，最大程度的考虑和顾及到了职工的最大利益，合理、合法、合乎人情，方案切实可行。全体职工代表以举手表决的方式一致通过该方案。(黄蔚)
