继管理对象对中级管理人员进行无记名民主测评后，集团公司中级管理人员任期考核互评、分管领导测评工作于12月13日在开云（中国）底楼会议室展开，与会人员对43名中级管理人员进行了公开、公正的民主测评。
按照党管干部、客观公正、全面考评、群众公认的原则，集团公司于12月4日至13日对中级管理人员2016 年 8 月—2019 年 7 月任期内的工作进行考核。考核内容包括思想品德、业务能力、管理协调能力、大局意识四个方面，采用下发考核表无记名打分方式进行。考核总成绩按照优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等级划分，考核总成绩排名前 10%的为优秀，排名 10%－30%的为良好，排名30%－90%的为称职，排名后10%的为基本称职，总成绩 60 分以下的为不称职。
考核测评会上，集团公司纪委书记吕明强对测评表内容及书写规范进行了说明，要求与会人员本着实事求是，客观公正的原则认真对待此次测评打分。参与人员按照要求规范填写中级管理人员任期考核表进行无记名打分测评。
在汇总管理对象评测、中级管理人员互评、分管领导测评、领导班子测评打分后，公司将按考核结果进行奖惩。
